雇主必须计算并向符合

关总署。雇主必须准确计算并报告每个工资周期的工资税。它包括应税福利和津贴并向英国税务海关总署提交实时信息报告。法定病假工资法定病假工资支付给因生病或丧失工作能力而无法工作的员工。雇主必须向符合条件的员工支付期限最长为周从缺勤的第四天开始计算。目前的费率资格标准和记录保存要求是由法律规定的雇主必须遵守。法定产假工资和陪产假工资法定产假工资和法定陪产假工资支付给请假生孩子或照顾新生儿的员工。资格的雇员支付或可从部分或全部收回。和费率资格标准和通知要。



求受法律管辖雇主必须遵守。自动注册养老金计划自动注册 也门电子邮件列表 要求雇主自动将符合条件的雇员注册到合格的工作场所养老金计划中并为其养老金储蓄缴款。雇主必须评估雇员的资格将符合资格的雇员纳入养老金计划并按照法定最低限额缴款。雇主必须遵守自动注册法规否则将受到处罚。性别薪酬差距报告性别薪酬差距报告要求拥有名或以上员工的雇主发布有关性别薪酬差距的年度报告。它包括平均和中位数性别工资差距奖金工资差距以及不同工资四分位数中男性和女性的比例。雇主必须遵守报告要求并采取措施解决员工队伍中发。





现的任何性别薪酬差异。雇佣合同和雇佣条款雇主必须向雇员提供书面雇佣合同概述雇佣条款和条件包括工资工作时间和假期权利。合同必须符合法律要求并在雇佣开始后的一定时间内提供。雇主在终止雇佣合同时还必须遵守法定通知期和终止程序。假期权利和工资英国的所有员工每年都有权享受最低限度的带薪假期称为法定年假。法定最低假期为每年周包括银行假期。雇主必须确保员工享有充分的年假权利并根据其正常的周收入按正确的费率支付年假。数据保护和合规性雇主必须遵守数据保护法。当出于工资目的处理员工数。